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0567 南非动员会 (第2页)

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    苏伟接着说:“一些前期准备工作,李经理已经安排下去了,接下来的运营工作会更难,我希望各位拿出去年我们抵抗洪水的精神来,打好这一仗,
    资金问题,财务部的老齐周转一下,和银行那边对接好,资金必须准备充足,
    宣传方面,杨经理下来之后和团队交流一下,尽快把宣传方案送到我手里。
    市场部,任务最重,具体工作由李经理下来后安排。
    最后说一个重要的事情,关于人事变动的问题!”
    员工们提起了精神,苏伟安排的那些工作是他们分内之事,必须做好,但是人事变动对他们而言算是一种荣誉,是那些努力的员工应该得到的荣誉。
    在会场员工们的眼中,这个事情最重要,众人提起了精神,听听苏伟怎么安排?
    苏伟道:“宏伟钻石南非基地选在了开普敦,我原本打算是在南非培养一支优秀的干部队伍,由于和总公司相隔太远,全球互联网还没有达到全覆盖的程度,我再三思考之后,初步决定从集团总部派选人才过去,
    中层干部七名,高层干部三名,首先遵循自愿的原则,我清楚很多人会思考到水土、故乡等问题,所以给了你们自由选择的权利,同志们,我敢说宏伟集团从成立到现在对得起任何一位员工,你们是否也应该想想回报一下公司。
    如果结果不理想,我会按照人事调度程序行事,你们要知道,派你去是因为公司器重你!”
    苏伟一番话让所有中高层领导陷入了沉思。
    董事长完全可以直接让人事部安排这件事情,最后的结果是你不去也得去,但是董事长今天开了一个动员会,出于公司人情考虑先给了他们一次自己选择的机会。
    南非是个什么情况,谁都不清楚,宏伟集团高层干部中有一半的人去欧美,东南亚考察学习过,但是非洲这块土地,没有人去过。
    他们此时脑子里想的事情太多,非常复杂,最直接的是涉及到家庭和事业,选择性太难。
    人事部经理补充道:“在今天动员会之前,董事长和我交流过了,已经初步拟定了名单,如果没有人愿意去,那么我只能按照程序办事,
    各位,公司非常器重这件事情,并且给出了一些优惠政策。
    第一,享受两份工资待遇。
    在原工资不变的情况下,增加一份按照南非本地的工资标准发放的薪酬。
    第二,每年享受两次回国探亲的假期,由宏伟集团私人飞机接送,飞机订单已经下了,估计很快就会投入使用。
    第三,如果愿意长久待在南非工作的,公司会在开普敦提供住房一套,可以折现,带着家人前去的,以开普敦最低工资标准对家人发放补贴。
    试问全球任何一家公司,谁有宏伟集团给出的福利好?
    董事长有句话说得很好,让你去,是公司器重你,在中国,从来不缺人才,这是最后的硬性态度,希望你们不要让董事长,让宏伟集团失望。
    如果有这方面意愿的,下来之后可以私下和我交流,人事部会做相关工作!”
    苏伟最后说:“集团公司空出来的位置,采用公司的职位升降规则填补人才,重点偏向于有能力的年轻员工,新世纪即将来临,我们面对的挑战越来越大,宏伟集团需要更多优秀的年轻人才!”
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