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第69章 主动投入与刻意练习 职场成功的双翼 (第2页)

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    在职场中,策略诱导是一种获取信息和建立联系的有效手段。
    通过策略性地提问和引导对话,我们可以在不引起对方警觉的情况下,获得所需的信息。
    1策略诱导的技巧
    策略诱导需要我们以一种和蔼可亲的方式提问,同时保持话题的相关性和合理性。
    这种技巧在产品会和求职面试中尤为有用,可以帮助我们更好地了解对方的需求和期望。
    2策略转换
    策略转换是一种有效的沟通技巧,可以帮助我们在对话中灵活地从一个话题转向另一个话题。
    通过预先策划和巧妙接触,我们可以在不引起对方反感的情况下,引导对话朝着我们期望的方向展。
    四、建立信任与密切交往
    在职场中,建立信任和密切交往是长期成功的关键。
    通过主动投入和刻意练习,我们可以与同事和客户建立稳固的关系,这将为我们的职业展提供坚实的基础。
    1建立信任
    信任的建立需要时间和努力。
    通过一贯的诚实、可靠和专业的表现,我们可以逐渐赢得他人的信任。
    2密切交往
    密切交往并不意味着我们必须与每个人都成为朋友。
    在职场中,我们应该努力建立一种互利的职业关系,这将有助于我们在实现个人目标的同时,也为他人提供帮助。
    创作日志:有点停止思考了。
    不是好事儿。
    最近有点劳神儿。
    逐步放空自己。
    把pad用好,尝试用手写笔去记录。
    (坚持的第00068天,间断5天;2024年5月22日星期三于中国内陆某四线半大城市)
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